転職活動を始めたくても、初めての転職では何から始めれば良いか、どういったルートがあるのか、分からない方も多いのではないでしょうか。
転職の方法は学校でも会社でも教えてもらえませんから、分からないことだらけで不安ですよね。
また、他の決断と大きく異なり、転職はお金を稼ぐという生きる上で必須の営みが関係しているため、より慎重になるかと思います。
そこで、今回は転職活動を無事成功させるにあたり、どのような方法・選択肢があるのかについて説明していきます。
転職方法を知ろう
転職サイト
転職しよう！と決断した時、最も選択肢として浮かびやすいのが転職サイトではないでしょうか。
転職サイトは、求人情報が掲載されているサイトです。
求職者が掲載されている求人に自ら応募し、選考に進みます。
サイトによっては、以下で紹介するダイレクトリクルーティングでのスカウト機能やエージェント機能などを兼ね備えているものもあります。
かなり多くの種類があり、最近では業種・職種・年齢などに特徴のある特化型サイトも多く存在しています。
転職サイトの種類・特徴についての詳細は、「」で解説しています。
例：マイナビ転職、リクナビNEXTなど
転職エージェント
転職エージェントは、求職者と企業の間にエージェントが入り、転職を仲介するサービスです。
求職者一人ひとりに担当エージェントが付き、面談しながら転職活動のサポートをしてくれます。
自己分析の壁打ち、求職者の希望に合わせた求人の紹介、経歴書作成支援、面接の日程調整など、転職活動をトータルでサポートしてもらえます。
ここまで手厚く支援してくれるなら、費用がかかるのでは？と思ったかもしれませんが、求職者側に費用は発生しないことが多いです。
転職エージェントのビジネスモデルは、求職者の転職が決定した時、採用した企業から報酬として仲介料を貰うという形になっているためです。
転職エージェントの種類・特徴についての詳細は、「」で解説しています。
例：リクルートエージェント、JACリクルートメントなど
ダイレクトリクルーティング（スカウト）
ダイレクトリクルーティングは、スカウト型とも言われており、企業が求職者に直接スカウトすることができるサービスです。
求職者の経歴書を見て興味を持った企業が連絡してくるため、求職者から応募する必要はありません。
また、様々な企業からスカウトが来るため、これまで見ていなかった業界・職種の企業を知ることもできます。
ダイレクトリクルーティングの種類・特徴についての詳細は、「」で解説しています。
例：ビズリーチなど
自社採用サイト
採用サイトは、企業が直接運営管理しているHPに掲載されている採用サイトです。
求人を募集しているほとんど全ての会社に存在しています。
リファラル（縁故採用）
リファラルは、企業の社員が知人・友人を紹介する採用方法です。
社員を介しての紹介となるため、他の採用ルートよりも求職者・採用企業ともに解像度が高い状態で転職・採用活動することができます。
企業によってはリファラル経由で入社した場合、社員と求職者に報酬金を支払う制度があります。
リファラルについての詳細は、「」で解説しています。
どの方法を選べばいいのか？
結論、どの方法を選んでもよいです。
どの方法もそれぞれメリット・デメリットがありますから、どれか1つに絞るのではなく、転職サイトと転職エージェントを併用するなど、
複数を掛け持ちで利用することもおすすめです。
しかし、最初から全てやろうとすると途中で面倒になったり挫折したりすると思います。
最初に1つ選ぶとするのであれば、転職サイトがおすすめです。
転職サイトは、掲載されている求人数が多く、サイトによって様々な業界・業種を取り扱っているため、情報収集が非常に容易です。
登録は無料でできることが多く、早ければ1分程度で完了しますし、求人に申し込まないのであれば登録不要で利用できる場合もあります。本腰を入れる前のはじめの一歩として、転職サイトは取り掛かりやすいと言えるでしょう。
情報収集も兼ねて、まずは登録してみてはいかがでしょうか。
まとめ
今回は、転職方法について解説しました。
転職に正解はなく、自分に合う方法を見つけることが重要です。
正しい知識を身に着け、自分らしく行動していきましょう！
これはCTAサンプルです。
内容を編集するか削除してください。
