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第二新卒とは？定義や既卒との違い
第二新卒の一般定義
第二新卒に、明確な定義はなく、企業や転職サイトによりバラバラです。
しかし、一般的には新卒入社後、社会人経験が3年以内の求職者という意味で使用されています。
企業や転職サイトによっては、漠然と若手社会人を指していることもあります。
浪人・留年・休学経験の有無により年齢は異なりますが、高卒は18~21歳前後、大卒は22~25歳前後、院卒は24~27歳前後となります。
基本は中途採用と同様
第二新卒の選考は、基本的に中途採用と同様です。
なぜなら、第二新卒は中途採用の一環として内包されているものであるためです。
中途採用では職務経歴がある人を採用するため、例えば社会人経験が3年でも10年でも50年でも同じなのです。
よって、第二新卒の選考は、基本的には中途採用と同じとなります。
既卒との違い
第二新卒と類似した概念として、既卒というものがあります。
第二新卒と既卒の違いは、正社員としての職務経歴の有無です。
ただし、正社員歴の有無というのは一般的な定義であるため、正社員でなくても、または職務経歴がなくても既卒として扱う企業も存在しています。
応募先企業の定義次第で、第二新卒や既卒に当てはまるかは変わってきます。
第二新卒で転職するメリット
ポテンシャル重視で評価される
第二新卒は、ポテンシャル重視で評価されることが多いです。
なぜなら、社会人経験が浅く若いため、今後の成長を期待されているためです。
中途採用は即戦力人材が欲しいためスキルや実績が無いと採用されづらい傾向にありますが、第二新卒は特化した経験がなくとも今後社内で育成していく前提なので、あまりそういった部分を問われません。
人柄や将来性などで勝負できることは、第二新卒で転職する大きなメリットとなるでしょう。
未経験の業界・業種に挑戦しやすい
第二新卒はポテンシャルが評価されやすいため、未経験の業界・業種に挑戦しやすいです。
中途採用は募集ポジションが定まっていることが多いですが、第二新卒は新卒同様にオープンポジションでの募集が多いため、入社後は未経験者であることが前提として育成される場合が主となります。
裏を返せば、社会人経験を重ねるごとに未経験での転職は厳しくなってきます。
社会人として働いてみて、自分のやりたい仕事が今と異なるのであれば、第二新卒での異業種転職は最適であると言えるでしょう。
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